В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах (соглашениях), как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняются средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.
Коэффициент, на который нужно прокорректировать выплаты, учитываемые для исчисления средней заработной платы, рассчитывается делением оклада (тарифной ставки), установленного после повышения, на оклад (тарифную ставку) до повышения.
В случае изменения тарифной ставки (должностного оклада) отдельным работникам в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.п., данная корректировка средней заработной платы не проводится.
В случае перевода работника на вышеоплачиваемую должность корректировка будет проведена, если по этой должности произошло повышение размера оклада в расчетном периоде.
Если повышение должностного оклада произошло в месяце, в котором работник был переведен на более высокую должность, корректировка не проводится.
На это обращает внимание Управление Гоструда в Кировоградской области.
Однако, заметим, что Минсоцполитики в письме от 18.05.2017 г. № 1454/0/101-17/28 указывает: в случае изменения должностного оклада (тарифной ставки) работника в связи с переводом на другую вышеоплачиваемую работу (должность) и т.д. корректировка средней заработной платы не проводится. Поэтому корректировка средней заработной платы осуществляется в связи с повышением окладов в соответствии с актами законодательства и при условии, если работник занимает одну и ту же должность до повышения окладов и после их повышения.
