С 27 октября 2026 вступили в силу обновленные правила бронирования военнообязанных работников. Общая квота для большинства критически важных предприятий остается на уровне 50% общего количества военнообязанных работников. В то же время, для отдельных категорий предусмотрены исключения: до 75% - для предприятий теплоснабжения, централизованного водоснабжения, водоотведения и управления бытовыми отходами; до 95% для определенных предприятий оборонно-промышленного и топливно-энергетического комплексов, а также отдельных подрядчиков и производителей энергетического оборудования. До 100% работников могут бронировать определенные предприятия ОПК, выполняющие оборонные контракты или производящие вооружение, БПЛА и средства РЭС, а также отдельные предприятия, работающие на территориях возможных или активных боевых действий по специальной процедуре.
Если Вы не наш клиент - начните свою работу с LIGA360 уже сегодня - Ligazakon.net
Для бизнеса важно правильное определение базы, от которой рассчитывается лимит бронирования. В общее количество военнообязанных включают штатных работников, лиц, мобилизованных после 18 мая 2024 года, а также совместителей и работников с определенными видами отсрочки - по одному месту работы с самым длительным сроком непрерывных трудовых отношений. В то же время из расчета исключают военнообязанных женщин, работников, забронированных другими предприятиями, лиц на военном учете в СБУ и разведывательных органах, а также конечных бенефициарных собственников, не состоящих в трудовых отношениях. Это оказывает непосредственное влияние на фактическое количество работников, которых компания может забронировать.
Все детали в статье «Как изменились лимиты на бронирование с 27 октября 2026: ограничения и новые процедуры».
Если предприятию необходимо превысить установленную квоту, оно должно подготовить обоснование производственной потребности и обратиться в государственный орган, предоставивший ему статус критически важного. После этого профильное министерство или военная администрация передает предложение в Координационный центр, который рассматривает его в течение одного календарного месяца, а при неотложной необходимости до семи рабочих дней. После положительной рекомендации уполномоченный орган принимает решение в течение трех рабочих дней. В то же время систематические нарушения военного учета, в том числе два или более подтвержденных нарушений за последние 12 месяцев или привлечение руководителя к административной ответственности, могут стать основанием для отказа в рассмотрении предложения.
Еще больше практических советов для правильных решений для работодателя читайте в материалах LIGA360:
«Критически важный статус: переходные отпускные и больничные в расчете средней зарплаты»;
«Совместитель по квоте бронирования: как учитывается (не)критический статус предприятия».
