Согласно требованиям действующего законодательства, решение органа, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, считается выполненным, когда собственником или уполномоченным им органом издан приказ, распоряжение о допуске к работе и фактически допущен к работе такой работник. При несвоевременном восстановлении работника на работе по вине собственника или уполномоченного им органа средний заработок выплачивается ему за четко определенный законом промежуток времени: со дня вынесения соответствующего решения органом, рассматривавшим трудовой спор, до дня его фактического исполнения.
На это указывает ВАСУ в определении от 15.11.2017 г. по делу № 813/5977/15.
Согласно ч. 7 ст. 235 КЗоТ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом, рассматривающим трудовой спор, подлежит немедленному исполнению.
Учитывая содержание ст. 236 КЗоТ, в случае задержки собственником или уполномоченным им органом исполнения решения органа, рассматривавшего трудовой спор о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, этот орган выносит решение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за период задержки.
Вышеуказанная статья КЗоТ не содержит оговорок, что собственник или уполномоченный им орган не отвечает за задержку исполнения решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, если работник не совершил дополнительные действия, указывающие на его желание восстановиться на работе.
