Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Согласно требованиям ст. 172 КЗоТ работодатель обязан по просьбе работника, как лицу с инвалидностью, установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда.
Для этого такой работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), а работодатель издает соответствующий приказ.
Работодатель обязан по просьбе работника, имеющего право на установление неполной продолжительности рабочего времени, согласно требованиям ст. 172 КЗоТ, установить рабочее время той продолжительности, о которой он просит, с определением времени начала и окончания работы.
Разъяснение о возможности установления неполной продолжительности рабочего времени лицу с инвалидностью предоставило Управление Гоструда в Хмельницкой области.
