Если доход в виде зарплаты, который выплачивается студентам (учащимся) профессиональных училищ при прохождении производственной практики не превышает размера минимальной зарплаты, сумма ЕСВ рассчитывается как произведение размера минимальной зарплаты и ставки ЕСВ, при условии отработки всех рабочих дней отчетного месяца.
Соответствующую позицию озвучила ГФС в ИПК от 05.02.2018 г. № 456/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.
ГФС отсылает к Порядку предоставления рабочих мест для прохождения учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений производственного обучения и производственной практики, утвержденном постановлением КМУ от 07.06.1999 г. № 992.
Согласно упомянутому Порядку, ученики, слушатели подлежат социальному и иному страхованию наравне с соответствующими работниками предприятия.
Согласно п. 17 этого Порядка за фактически выполненный объем работ учениками, слушателями за период производственного обучения и производственной практики в соответствии с производственными заданиями, предприятие начисляет им зарплату согласно установленным системам оплаты труда по нормам, расценкам, ставкам (окладам) с учетом коэффициентов, доплат и надбавок.
Плательщиками ЕСВ являются работодатели, в частности, предприятия, учреждения, организации, другие юридические лица, использующие наемный труд физлиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам. Базой начисления ЕСВ для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу зарплаты
Однако, как может начисляться зарплата лицам с которыми не заключены трудовые договоры? Похоже вопрос ГФС не слишком интересует. Однако он вполне может возникнуть у инспекторов труда.
