В декабре 2017 года до Управление Гоструда в Ровенской области поступило обращение по поводу незаконного увольнения работника профессионального лицея, призванного на срочную военную службу.
Для изучения ситуации и выявления возможных нарушений законодательства о труде проведения инспекционного посещения.
Выяснилось, что работник занимал должность сестры медицинской на период отсутствия основного работника. Через полгода он был освобожден от работы в связи с призывом на срочную военную службу с сохранением места работы, должности и среднего заработка на период прохождения срочной военной службы. Однако срочник был уволен в связи с выходом на работу основного работника.
Руководство заведения нарушило требования ч. 3 ст. 119 КЗоТ, согласно которой за работниками, призванными на срочную военную службу, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняются место работы, должность и средний заработок.
По результатам инспекционного посещения составлен акт, вручено предписание с требованием устранения нарушений и в соответствии со cт. 265 КЗоТ наложены штрафные санкции. Срочника восстановили на работе с даты его неправомерного увольнения.
