В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов в учреждениях в соответствии с актами законодательства как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, зарплата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней зарплаты, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент повышения. Этого требует п. 10 Порядка № 100.
При переводе работника на другую вышеоплачиваемую работу (должность) корректировка средней зарплаты не производится.
Об этом напомнило Минсоцполитики в письме от 30.08.2017 г. № 2287/0/101-17/28 и рассмотрело ситуацию, когда работник был переведен на более высокую должность в октябре 2016 года, а повышение должностных окладов состоялось в декабря 2016 года и январе 2017 года.
В таком случае необходимо провести начисления средней зарплаты за время отпуска с учетом абз. 1 п. 10 Порядка № 100 по должности, которую работник занимает на время повышения должностных окладов.
