Вопрос: имеет ли право работодатель менять график работы для таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до трех лет, путем установления для них начала рабочего дня позже установленного правилами внутреннего трудового распорядка, с последующей отработкой в обеденный перерыв?
Согласно Положению о порядке и условиях применения переменного (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 г. № 170/10-101, сменный (гибкий) график работы является специальной формой регламентации трудового распорядка на предприятии, в учреждении, организации, которая предусматривает личное участие женщин, имеющих детей (далее - работницы), в определении сроков своей работы в соответствии с ее повседневными социально - бытовыми и другими личными потребностями и с учетом интересов производства.
Сменный (гибкий) график работы устанавливается по согласованию между администрацией и работницами при приеме их на работу, а также администрацией и работницами, если в связи с необходимостью ухода за детьми они не могут работать по обычному графику.
Указанный график вводится приказом администрации по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должны учитываться особенности производства, технологического процесса, организации и условий труда, а также мнение трудового коллектива того структурного подразделения, где будут выполняться работы по такому графику.
Сменный (гибкий) график работы может быть установлен как без ограничения срока, так и на любой удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и тому подобное.
Сменный (гибкий) график работы должен обеспечивать работницам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.
В зависимости от производственных и местных условий сменный (гибкий) график работы может применяться в различных вариантах с различными режимами рабочего времени и времени отдыха. Однако, обязательным условием для таких графиков должно быть соблюдение годового баланса рабочего времени.
Сменный (гибкий) график работы, как правило, должен состоять из трех частей:
«фиксированное время» - время, когда работницы обязаны находиться на своем рабочем месте;
«переменное время» - время, в рамках которого работницы вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
«перерывы для отдыха и питания» - не менее 30 минут и не более 2:00 в период «сменного времени», которые работницы должны использовать для отдыха и питания. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Кроме указанного, по соглашению с администрацией предприятия работнице может быть установлен режим неполного рабочего времени.
Ответ размещена на сайте Управления Гоструда в Черкасской области.
