В каких случаях возможно выведение работников за штат и как правильно это оформить? Распространяются ли на внештатных работников гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (например, запрещение увольнения во время пребывания в отпуске или на больничном)? Возможно ли после вывода работника за штат уволить его и с соблюдением каких условиях?
На эти вопросы ответило Управление Гоструда в Ровенской области.
Относительно предоставления разъяснений по внештатных работникам, следует заметить: если нужно, предприятие может принять на работу работника по должности (профессии), не предусмотренные штатным расписанием, заключив с ним трудовой договор. В этом случае такого работника называют внештатным работником. Размер его заработной платы устанавливается по договоренности сторон и не определяется штатным расписанием.
Учитывая указанное, внештатными работниками можно назвать безработных, которые выполняют оплачиваемые общественные работы на предприятии. Общественные и другие работы временного характера выполняются исключительно на созданных для этого временных рабочих местах - для организации таких работ не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии.
Работодатель создает приказом временные рабочие места (обращаем внимание - не вводит должности в штатное расписание), принимает по срочному договору лиц, состоящих на учете в службе занятости.
Лиц, участвующих в работах временного характера, распространяются социальные гарантии, предусмотренные КЗоТ, занятости населения и государственное социальное страхование.
По мнению Минсоцполитики внештатный работник, выполняющий разовый заказ или временную работу без зачисления в штат предприятия (компании), - это "фрилансер" (самозанятое лицо) (письмо Минсоцполитики от 15.05.2008 г. № 105/13/116-08).
Судебная практика по этому вопросу не имеет единого подхода. Как правило, суды приходят к выводу, что внештатный работник - это лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору или по трудовому соглашению, имеющего признаки гражданско-правового договора.
Словосочетание "внештатный работник" содержится в нескольких нормативно-правовых актах, однако определение этого понятия в законодательстве нет, а правовой статус внештатных работников не определено.
По мнению Управления Гоструда, внештатный работник - это не просто работник, должность которого не предусмотрена штатным расписанием, а лицо, которое вообще не находится в трудовых отношениях с предприятием и выполняет работы на общественных началах или по договору гражданско-правового характера.
