При каждой выплате зарплаты работодатель должен сообщить работнику о данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда, в частности: общую сумму зарплаты с расшифровкой по видам выплат, размеры и основания отчислений с зарплаты, а также сумму зарплаты, причитающейся к выплате (ст. 30 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее - Закон).
Другое действующим законодательством не предусмотрено. Четкая форма (вид) сообщения о размере зарплаты нормативно-правовыми актами не установлена. Как правило, на предприятии работнику при выплате зарплаты предоставляется расчетный лист о данных по суммам, которые надлежат к выплате работнику, и отчислений с них.
В то же время законодательством не предусмотрен запрета в случае согласия работника на предоставление ему информации о размере его зарплаты на указанный им электронный адрес.
Статьей 31 Закона установлено, что сведения об оплате труда работника предоставляются любым органам или лицам только в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника.
Законодательством Украины не предусмотрено установленной формы таких сведений, которую должен предоставлять работнику работодатель в соответствии с указанной статьей, поскольку существуют разные случаи в необходимости получения сведений.
В частности есть утвержденная форма справки, которую работнику предоставляет работодатель о доходах (заработной плате), например справка о доходах для назначения социальной помощи и жилищных субсидий или для оформления пенсии и тому подобное.
Относительно ответственности, то невыполнение норм Закона (любой статьи) является нарушением законодательства об оплате труда.
