Не является совместительством прочая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы (п. 11 Положения от 28.06.93 г. № 43).
То есть если оклад работника по основному месту работы, например, составляет 7000 грн, а по другому месту работы 2500 грн и он работает на 0,5 ставки и по основному, и по другому месту работы, начисленная ему заработная плата по основному месту работы составит 3500 грн, а по другому - 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Поскольку оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада по основному месту работы, то эта работа не является совместительством согласно вышеназванныму пункту приказа.
Если оклад работника по основному месту работы, например, составляет 3500 грн, а по другому месту работы 2500 грн и он работает на 0,5 ставки и по основному, и по другому месту работы, начисленная ему заработная плата по основному месту работы составит 1862 грн и по другому - 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Поскольку оплата его труда по основной и другой работе превышает полный оклад по основному месту работы, то эта работа является совместительством.
