Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Особенности доплаты к минзарплате в случае работы, которая не является совместительством

21.03.2018, 14:00
246
0

Минсоцполитики о нюансах доплаты к МЗП
Минсоцполитики о нюансах доплаты к МЗП

Не является совместительством прочая работа, которая выполняется в том случае, когда на основной работе работник работает неполный рабочий день и соответственно получает неполный оклад (ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада (ставки) по основному месту работы (п. 11 Положения от 28.06.93 г. № 43).

То есть если оклад работника по основному месту работы, например, составляет 7000 грн, а по другому месту работы 2500 грн и он работает на 0,5 ставки и по основному, и по другому месту работы, начисленная ему заработная плата по основному месту работы составит 3500 грн, а по другому - 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Поскольку оплата его труда по основной и другой работе не превышает полного оклада по основному месту работы, то эта работа не является совместительством согласно вышеназванныму пункту приказа.

Если оклад работника по основному месту работы, например, составляет 3500 грн, а по другому месту работы 2500 грн и он работает на 0,5 ставки и по основному, и по другому месту работы, начисленная ему заработная плата по основному месту работы составит 1862 грн и по другому - 1862 грн (1250 грн + 612 грн). Поскольку оплата его труда по основной и другой работе превышает полный оклад по основному месту работы, то эта работа является совместительством.

Письмо Минсоцполитики от 01.02.2018 г. № 175/0/101-18


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное