При исчислении средней зарплаты согласно п. 3 Порядка № 100 включаются, в частности, премии за выполнение особо важных заданий, выплачиваемые в соответствии с утвержденными показателями и условиями премирования с учетом тех задач, которые стоят перед каждым структурным подразделением или работником (по результатам работы за месяц, квартал, полугодие).
Выплаты за выполнение отдельных поручений, в т. ч. премии за выполнение особо важных заданий (кроме премий по итогам работы за год), не учитываются при исчислении средней зарплаты во всех случаях ее сохранения (п. 4 Порядка № 100).
При этом премии за выполнение важных и особо важных задач относятся к одноразовым поощрительным выплатам (п. 3.2.3 Инструкции № 5).
Письмо Минсоцполитики от 24.11.2017 г. № 262/0/103-17
| Нужно ли утверждать положение о премировании, если на предприятии не заключен коллективный договор? Ответ на этот и другие вопросы, связанные с премированием найдете в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" . Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь БЕСПЛАТНЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
