При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в указанные сроки, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета (ст. 117 КЗоТ).
При этом меры по привлечению объекта посещения и его должностных лиц к ответственности за использование труда неоформленных работников, несвоевременно и не в полном объеме выплату заработной платы, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда принимаются одновременно с внесением предписания независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездной инспекции (п. 29 Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295).
Устранение нарушения законодательства о труде прекращает его действие, сроки для применения административного взыскания отсчитываются с даты совершения правонарушения.
Как указывает Гоструда в письме от 07.05.2018 г. № 3571/4.1/4.1-ДП-11, в случае самостоятельного устранения работодателем до начала инспекционного посещения нарушения законодательства о труде по выплате компенсации за все дни неиспользованного отпуска в день увольнения с соблюдением требований статьи 117 КЗоТ, то этот факт будет учтен уполномоченным лицом при принятии решения о рассмотрении дела о наложении штрафных санкций.
Согласно Порядку № 295, нарушением законодательства о труде есть такое нарушение, которое непосредственно существует на момент проверки, поскольку оно должно быть имеющимся, и обязательным реагированием на него должно быть предписание о его устранении. Однако нормой п. 29 Порядка № 295 не предусмотрено применение мер по привлечению объекта посещения к ответственности в случае выявления нарушений, устраненных до инспекционного посещения.
|
Попробуйте прямо сейчас. 7-дневный тестовый доступ без ограничений. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
