Тема оплаты проезда достаточно актуальна на сегодняшний день. Безусловно каждый работник хотел бы, чтобы работодатель компенсировал сумму стоимости проезда к месту работы и/или с работы домой.
Положениями КЗоТ предусмотрены случаи, когда юрлицо должно компенсировать (возместить) наемному работнику расходы на проезд, а именно:
- в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность (ст.5 прим. 1 КЗоТ);
- в связи со служебными командировками (ст. 121 КЗоТ).
Следовательно, компенсация стоимости проезда к месту работы и/или с работы домой не предусмотрена КЗоТ и может осуществляться по решению руководителя предприятия и считаться дополнительным благом наемного работника.
Согласно с пп.164.2.17 НКУ в состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога включается сумма дохода в виде дополнительного блага.
В случае принятия руководителем предприятия решения о выплате компенсации за проезд работнику сумма такой компенсации будет облагаться НДФЛ на основании пп. 164.2.17 НКУ как допольнительное благо.
Какие документы необходимо оформить для компенсации стоимости проезда работнику и как такая компенсация отражается в бухгалтерском и налоговом учете читайте по ссылке.
| Для получения бесплатного доступа в течение 72 часов к аналитике информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
