В случае восстановления работника судом на работе он имеет право использовать ежегодный основной отпуск за все время вынужденного прогула. При этом ее продолжительность определяется с даты восстановления на работе и до конца его рабочего года.
Если во время увольнения, признанного судом незаконным, работнику была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, то после восстановления его на работе права на использование этих дней отпуска он не имеет. Также не предусмотрен возврат работником выплаченных ему средств на отпуск во время освобождения или зачисления их на счет суммы за отпуск, предоставляемый за период вынужденного прогула.
Об этом напоминает Управление Гоструда в Хмельницкой области
| Должен ли работник вернуть сумму полученной при увольнении компенсации и как предоставлять ему ежегодный отпуск при восстановлении на работу? Ответ на этот вопрос читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к вышеупомянутым и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
