Если очередная аттестация была проведена с нарушением сроков, а работник до ее проведения выполнял работу, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, этот период его работы должен быть зачислен в льготный стаж по результатам предыдущей аттестации. Соответствующая позиция, высказанная ВСУ в 2014 году, была поддержана ВС/КАС в постановлении от 18.09.2018 г. по делу № 345/3301/17.
В то же время ВС/КАС подчеркнул, что позиция, высказанная ВСУ в постановлении от 10.09 2013 по делу № 21-183а13, согласно которой необходимым условием для возникновения у лица права на пенсионное обеспечение на льготных условиях является наличие результатов аттестации соответствующего рабочего места по условиям труда, касается случаев отсутствия проведения первичной аттестации рабочих мест на предприятии.
| С ответами на актуальные вопросы относительно проведения аттестации можно ознакомиться в материале "Аттестация работников на предприятии обязательность, периодичность, процедура" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
