При реорганизации (кроме ликвидации) предприятия предварительно должны определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.
После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждают их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.
Чтобы определить работников, подпадающих под сокращение, необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется категориям работников, указанным в ст. 42 КЗоТ, а также другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины и коллективным договором.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- работникам, которым осталось менее 3 лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат, в соответствии с абз. 10 ч.2 ст. 42 КЗоТ.
Стоит отметить, что работодатель обязан предупредить работников о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до сокращения.
ГУ Гоструда в Ровенской области.
| О порядке расчета пенсии по возрасту можно узнать здесь. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
