Бывают случаи, когда на предприятии работники работают временно, сроком 24-30 дней. При увольнении им тоже надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск или нет? Как правильно ее рассчитать за такой малый срок работы?
Ответ предоставило ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А І группы.
Итак, сколько бы работник не работал, он имеет право на денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Например, надо рассчитать, на сколько дней ежегодного отпуска имеет право работник, отработавший 27 календарных дней.
Составляем пропорцию:
355 - 24;
27 - х.
х = (27*24)/355 = 1,83.
Округляем до целых и получаем два дня неиспользованного ежегодного отпуска. За эти 2 дня предприятию следует выплатить компенсацию.
Работникам, проработавшим на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время. То есть, расчетным периодом для их будут эти 27 календарных дня.
| С примерами расчета можна ознакомиться в материале "Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета". Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
