Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией является нарушением требований действующего трудового законодательства, в частности ст. 80 и 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках.
На это обращает внимание Гоструда в письме от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18, ссылаясь на ст. 45 Конституции Украины, которой предусмотрено право на отдых каждого работающего. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом.
В соответствии со ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.
В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией (ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках).
За нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность:
• для должностных лиц предприятий, учреждений, организаций - дисциплинарная, материальная, административная, уголовная;
• для юридических лиц и физических лиц - предпринимателей - финансовая.
За нарушение законодательства об отпусках административная ответственность в виде штрафа от от 510 до 1700 грн. на должностных лиц предусмотрена ч. 1 ст. 2 КоАП. Финансовая ответственность в размере минимальной заработной платы предусмотрена ст. 265 КЗоТ.
| Читайте на эту тему в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН: "Трудовые проверки - 2018: процедурные нюансы" "От большего штрафа может спасти бдительность при ознакомлении с приказом на трудовую проверку" "Успеть за 45 минут, или О сроках предоставления документов инспекторам: суд на стороне предприятия" Новогодние скидки до 70% Только до конца этой недели скидки на издания и системы ЛІГА:ЗАКОН. Быстрее за покупками! |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
