Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

Заменять отпуска денежной компенсацией - незаконно

20 декабря 2018, 09:45
1215
0
Реклама

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией является нарушением требований действующего трудового законодательства, в частности ст. 80 и 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках.

На это обращает внимание Гоструда в письме от 20.09.2018 г. № 4440/4/4.1-315-18, ссылаясь на ст. 45 Конституции Украины, которой предусмотрено право на отдых каждого работающего. Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установлением сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время. Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом.

В соответствии со ст. 74 КЗоТ гражданам, состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией (ст. 83 КЗоТ и ст. 24 Закона об отпусках).

За нарушение законодательства о труде предусмотрена ответственность:

• для должностных лиц предприятий, учреждений, организаций - дисциплинарная, материальная, административная, уголовная;

• для юридических лиц и физических лиц - предпринимателей - финансовая.

За нарушение законодательства об отпусках административная ответственность в виде штрафа от от 510 до 1700 грн. на должностных лиц предусмотрена ч. 1 ст. 2 КоАП. Финансовая ответственность в размере минимальной заработной платы предусмотрена ст. 265 КЗоТ.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости