Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты, т.е. не менее 4173 грн в 2019 году (ч. 1 ст. 31 Закона Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР, далее - Закон об оплате труда).
https://buh.ligazakon.net/ua/news/184159_derzhsluzhbovtsyam-zblshili-posadov-okladi-na-2019-rk |
В то же время если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислили зарплату в меньшем размере, работодатель осуществляет доплату до ее уровня, которую выплачивает вместе с зарплатой.
При этом стоит отметить: минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не менее прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года, т.е. в 2019 году - 1921 грн (ч. 6 ст. 6 Закона об оплате труда).
Согласно принятому госбюджету в 2019 году возрастут размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Как это повлияет на основные социальные показатели и налогообложения рассмотрено в материале "Налогообложение в 2019 году".
