Доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций относятся к фонду дополнительной зарплаты (п. 2.2 Инструкции № 5).
Другими поощрительными и компенсационными выплатами считаются вознаграждения и премии, носящие разовый характер, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм (п. 2.3 разд. 2 Инструкции).
Дополнительная заработная плата, как и другие поощрительные компенсационные выплаты, включаются в фонд оплаты труда, который, в свою очередь, в соответствии с пп. 163.1.2 НКУ является объектом налогообложения НДФЛ.
Если начисления фонда оплаты труда осуществляются за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, то они отражаются в фонде оплаты труда того месяца, в котором были осуществлены начисления (п.п. 1.6.2 Инструкции № 5).
Таким образом, доплаты, надбавки и премии, которые начисляются налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма, включаются в состав заработной платы налогоплательщика и подлежат налогообложению в том месяце, в котором осуществлены начисления.
По данным ГУ ГФС в Луганской области.
| Годовая отчетность без проблем! Скидка 60% на онлайн-сервис отчетности Liga:REPORT для юридических лиц. Неплательщикам НДС - 581 грн/год Плательщикам НДС - 845 грн/год ФЛП - 337 грн/год Детали акции по ссылке. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
