Главным государственным инспектором Управления Гоструда в Полтавской области предоставлены некоторые разъяснения относительно расчетов с работниками при освобождении.
Да, согласно ст. 116 КЗпП, при освобождении работника выплата всех сумм, которые принадлежат ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день освобождения. То есть, последний рабочий день - это день, когда должны осуществить все выплаты в случае, если работник "на месте".
Если же работник в день освобождения не работал, то отмеченные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления освобожденным работником требования о расчете. Соответствующее требование стоит оформлять в письменном виде и посылать средствами почтовой связи (заказное письмо с описанием вложения) для получения подтверждения доставки.
В случае предоставления отпуска со следующим увольнением из работы расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день перед отпуском (днем освобождения в трудовую книжку работника будет отмечен последний день отпуска).
О начисленных суммах, надлежащих работнику при освобождении, владелец или уполномоченный им орган должен в письменном виде сообщить работнику перед выплатой отмеченных сумм. На практике работникам выдают для ознакомления распечатку с начисленными суммами и снятыми налогами. После ознакомления работник соглашается с начисленными суммами (молчаливое согласие) или же оспаривает ее. Если работнику не удалось доказать свою правоту работодателю, спор следует решать в судебном порядке.
В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при освобождении, владелец или уполномоченный им орган должен выплатить в день освобождения или не позже на следующий день после предъявления требования о расчете неоспариваемую работником сумму.
Если работник согласился с суммами, начисленными при освобождении, а работодатель все ровно их не выплачивает, к работодателю будет применяться "пеня" - средний заработок за каждый день такой задержки.
В то же время отмечено важный нюанс: отсутствие средств у работодателя не может быть основанием невыплаты надлежащих работнику средств и не освобождает его от ответственности. Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная часть задолженности предприятия перед работником в выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от ответственности при задержке выплат.
| Работодателей могут заинтересовать ответы на актуальные вопросы, предоставленные в материале "Освобождение: основания, оформления, надлежащие выплаты" сервису "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и других материалов сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
