Черкасский окружной административный суд признал правомерным наложение штрафа на предприятие в связи с допущением работников к работе без заключения трудового договора (решение от 05.12.2018 г. по делу № 2340/3415/18).
По обстоятельствам дела предприятие обжаловало постановление о наложении санкций, отметив, что между ним и 50 работниками заключены гражданско-правовые соглашения согласно главы 63 ГКУ.
Вместе с тем суд, отказывая в удовлетворении исковых требований предприятия, заметил, что предметами заключенных ГПД является выполнение работ охранника, уборщика, маляра, слесаря, столяра, электромонтера, цветовода, аккомпаниатора, повара, помощника повара, официанта, воспитание и уход за детьми, медицинское наблюдение за детьми, медицинское наблюдение и медицинская помощь детям, физическое воспитание и уход за детьми, культмассовое воспитание и организация досуга для детей, бухгалтерское обслуживание, - то есть процесс труда, а не ее конечный результат.
Кроме того, в заключенных ГПД не определяется объем выполняемой работы, а обусловливается обязательства выполнять работы (оказывать услуги), то есть труд по этим договорам не является юридически самостоятельным, а осуществляется в пределах хозяйственной деятельности предприятия с систематическим выполнением трудовых функций, что подтверждается получением оплаты за выполненную работу ежемесячно за фактический период времени.
| Вниманию работодателей предлагаем материал "Трудовой или гражданско-правовой договор: опровергаем доводы Гоструда" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
