Применение для работников, работающих на условиях неполного рабочего времени, режима работы с итоговым учетом, нецелесообразно.
Так считает Минсоцполитики, о чем указано в письме от 20.12.2018 г. № 313/0/206-18.
Объясняет это министерство тем, что работа с суммированым учетом рабочего времени, как правило, предусматривает сверхурочные часы и вводится согласно ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
При суммированном учете рабочего времени работа работников регулируется графиками работы (сменности), которые разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
При этом неполное рабочее время устанавливается путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества часов работы в течение дня и количества рабочих дней в течение недели. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному работником времени.
Однако отметим, что Минсоцполитики не учитывает тот момент, что суммированный учет рабочего времени позволяет даже лицу, работающему неполное рабочее время, выполнять работу по графику сменности, а значит не работать ежедневно одинаковую продолжительность рабочего времени. Также в таком случае речь не пойдет о двойной оплате сверхурочных часов, если работа выполняется в пределах полной продолжительности рабочего времени.
| В чем особенности и каков порядок введения на предприятии неполного рабочего времени, а также ознакомимся с нюансами предоставления отпусков, табелирования работников, расчета больничных и декретных при таких условиях помогут материалы темы недели «Неполное рабочее время» газеты «Интерактивная бухгалтерия». Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
