При наступлении несчастного случая на производстве работодатель может уклоняться от организации расследования случая. Как действовать пострадавшему работнику в такой ситуации? Разъяснение предоставило Управление Гоструда в Кировоградской области.
В таком случае пострадавший должен сделать следующее.
Обратиться к руководителю предприятия с письменным заявлением, в котором нужно сообщить о времени, месте, обстоятельства несчастного случая, а также выразить просьбу о создании комиссии по расследованию несчастного случая и организации такого расследования.
Заявление необходимо зарегистрировать у секретаря или иного лица, уполномоченного принимать входящую корреспонденцию, или в случае отсутствия вручить лично директору и высказать просьбу о том, чтобы на копии заявления были проставлены дата, подпись, подтверждение о получении заявления.
Если пострадавший не может сделать это самостоятельно, следует попросить кого-то из близких подать заявление, которое должно быть подписано пострадавшим лично. Копию заявления с отметкой о получении уполномоченным лицом работник оставляет у себя.
Если руководитель или уполномоченное им лицо отказывается принимать заявление или ставить свою подпись в подтверждение о его получении, то в таком случае заявление нужно отправить по почте - заказным или ценным письмом (возможен вариант курьерской доставки) с уведомлением о вручении. Важно, чтобы у пострадавшего было подтверждение об отправке заявления на предприятие.
Обратиться в лечебно-профилактическое учреждение и сообщить о том, что получил травму во время выполнения трудовых обязанностей.
После обращения о наступлении несчастного случая на производстве лечебно-профилактическое учреждение должно в течение суток передать экстренное сообщение:
предприятию, где работает пострадавший;
рабочему органу Фонда социального страхования по местонахождению предприятия или по месту наступления несчастного случая с лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно;
территориальному органу Гоструда по месту наступления несчастного случая.
Если после получения от лечебно-профилактического учреждения работодатель все-таки затягивает с расследованием, пострадавший должен написать жалобу на неправомерные действия работодателя в управление Государственной службы Украины по вопросам труда по месту его проживания с описанием того, что произошло, при этом указать об отказе, промедлении, уклонении руководителя от создания комиссии и провести расследование несчастного случая.
Должностное лицо управления Гоструда в случае поступления жалобы о сокрытии факта несчастного случая, при наличии подтверждающих фактов, должен выдать обязательные к исполнению работодателем предписание по форме Н-9 о необходимости проведения расследования несчастного случая.
Если после всех обращений потерпевшего не будет создана комиссия по расследованию и, соответственно, не будет проведено расследование, остается возможность защиты своих прав в судебном порядке. Для этого необходимо подать в суд по месту жительства потерпевшего исковое заявление с требованием установить факт наступления несчастного случая, а также обязать работодателя создать комиссию и провести расследование несчастного случая.
| От несчастного случая не застрахован никто. И если на предприятии произошел несчастный случай, главное не растеряться, правильно оформить все документы и уведомить компетентные органы. Как это сделать - в статье издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН по ссылке. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
