Действующее трудовое законодательство Украины гарантирует женщинам, которые являются беременными или воспитывают ребенка (детей), право на безопасное материнство и призвано обезопасить их от давления со стороны работодателей и ограничений в реализации этого права.
Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ст. 176 КЗоТ). Возраст "до 3-х лет" - это период со дня рождения ребенка до того дня, когда ей исполняется 3 года, включительно.
Со следующего дня указанный запрет не действует, и можно применять норму ст. 177 КЗоТ, однако при оформлении приказа (распоряжения) на командировки женщины работодатель должен учитывать, что женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Отказ от служебной командировки женщиной по мотивам наличия у нее ребенка в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, не может квалифицироваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины.
По сообщению Управления Гоструда в Хмельницкой области.
Командировки - всегда актуальная тема, ведь она касается широкого круга бухгалтерско-бизнесовой аудитории. О разрешенных расходах в командировке в материале темы недели "Командировки" газеты "Интерактивная бухгалтерия".
Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.
