Ця сторінка доступна рідною мовою. Перейти на українську

Изменение существенных условий труда и сокращении штата на госслужбе: порядок предупреждения работников

1 марта 2019, 10:00
2221
0
Реклама

Об изменении существенных условий государственной службы (принадлежности должности государственной службы к определенной категории должностей, изменение основных должностных обязанностей, условий оплаты труда или социально-бытового обеспечения, режима службы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменения места расположения государственного органа) - государственный служащий должен быть уведомлен в соответствии со ст. 43 Закона Украины "О государственной службе" от 10.12.2015 г. № 889-VIII (далее - Закон). Об изменении существенных условий службы руководитель государственной службы письменно уведомляет государственного служащего не позднее чем за 60 календарных дней до изменения существенных условий государственной службы, кроме случаев повышения заработной платы.

О сокращении численности или штата государственных служащих, ликвидации или реорганизации государственного органа при отсутствии обстоятельств для изменения существенных условий государственной службы, предусмотренной ст. 43 Закона, - государственный служащий должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 87 Закона. При этом таком государственному служащему при наличии вакантных должностей в государственном органе должна быть предложена другая равноценная должность государственной службы, а в случае отсутствия такого предложения - другая работа (должность государственной службы) в этом государственном органе.

Об изменениях в организации производства и труда (прекращение структурных подразделений государственного органа и/или сокращение должностей государственной службы вследствие изменения структуры и штатного расписания государственного органа) при отсутствии обстоятельств для изменения существенных условий государственной службы, предусмотренной ст. 43 Закона, - государственный служащий должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. При этом увольнение государственных служащих осуществляется с соблюдением положений ст. 492 КЗоТ, в том числе предусмотренных гарантий и обязанности собственника предложить другую работу (должность государственной службы (при наличии).

Письмо НАГС от 14.02.2018 г. № 48-р/з.

Кто дает добро на матпомощь госслужащим местных госадминистраций? Ответ - в издании БУХГАЛТЕР&ЗАКОН по ссылке.

Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Оставьте комментарий
Войдите чтобы оставить комментарий
Войти
Подпишитесь на рассылку
Главные новости и аналитика для вас по будням
Похожие новости