Задержка заработной платы для бизнеса - это не только вопрос расчетов с работниками. Законопроект, который готовится ко второму чтению в парламенте, предлагает добавить к действующим механизмам защиты работников новые финансовые и трудовые инструменты. В то же время, документ еще не стал законом, поэтому окончательные правила могут измениться. Что же предлагают изменить и к чему готовиться работодателям? Читайте экспресс-анализ «Задержка зарплаты: для бизнеса готовят финансовые последствия по-новому» в LIGA360.
С LIGA360 вы можете эффективно справиться с новыми требованиями законодательства. Попробуйте LIGA360 в работе уже сегодня и откройте новые возможности для вашего бизнеса.
Одно из предложений касается ситуации, когда заработная плата задерживается более чем на 15 календарных дней. В случае принятия законопроекта, работодателю придется платить работнику пеню за каждый день задержки. Для бухгалтера это означает необходимость правильно определять период просрочки и сумму невыплаченного дохода.
Есть и другой практический момент. Работнику предлагают предоставить право временно приостанавливать исполнение трудовых обязанностей из-за длительной задержки зарплаты. При этом за ним сохраняется средний заработок, а также предусмотрена компенсация потери части доходов. На предприятии это может означать дополнительные затраты даже при отсутствии фактически проделанной работы.
Отдельный блок изменений касается неплатежеспособности работодателя. Предусматривается усиление механизмов защиты зарплатных требований работников и создание гарантийного института по выплате компенсации. Это в свою очередь повышает значение точного учета и документирования задолженности.
Пока законопроект не принят окончательно, новые обязанности бездействуют. Однако бизнесу, где возникает зарплатная задолженность, следует проверить внутренний учет выплат и документирование долга. Игнорирование сроков расчетов чревато для предприятий увеличением затрат на оплату труда, остановкой операционной деятельности и административными санкциями от органов государственного надзора. Специалистам уже сейчас следует проверить состояние зарплатного учета, чтобы подготовиться к возможным изменениям в регулировании трудовых отношений.
Читайте также:
