Должностные инструкции работников ООО должны отвечать уставу

Гоструда в Ивано-Франковской области предоставила разъяснение относительно правовых оснований принятия на предприятии должностных инструкций работников и об ответственности за отсутствие на предприятии таких инструкций.

В соответствии со ст. 29 КЗоТ работодатель обязан до начала работы ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, разъяснить права и обязанности, обеспечить необходимыми для работы средствами.

Обязанности, права и ответственность работников закрепляют в должностных (рабочих) инструкциях (п. 4 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий работников (ЕТКС) п. 4 Общих положений Справочника квалификационных характеристик профессий рабочих (ДКХПР), включенных в Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности" СКХП, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336).

Должностная инструкция - это организационно-правовой документ, в котором определены основные задачи, обязанности, права и ответственность работника при выполнении работы на определенной должности (по соответствующей профессии).

Должностная инструкция должна быть разработана для всех должностей, предусмотренных штатным расписанием.

Наличие должностных инструкций является обязательным на каждом предприятии, а их отсутствие является нарушением законодательства о труде Украины.

Кроме того, должностные инструкции работников, как внутренний документ ООО, разрабатываются согласно действующему законодательству и должны соответствовать требованиям действующего устава общества.

То есть, наличие должностных инструкций в ООО предусмотрена КЗоТ Украины, а содержание должно соответствовать Закону Украины "Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью" и уставом общества в части, не противоречащей упомянутому Закону.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.