Управление Гоструда в Черкасской области доказало правомерность наложения штрафа на ФЛП в связи с фактическим допуском работника к работе без оформления трудового договора (при инспекционного посещении было установлено, что в помещении по ремонту одежды, расположенном на территории городского рынка, трудовые обязанности выполнял работник, с которым не заключен трудовой договор).
ФЛП, доказывая неправомерность наложения штрафа, объяснял, что помещение по ремонту одежды было передано в аренду лицу, которое обнаружили инспекторы, и указанное лицо не является его наемным работником, а является арендатором, который осуществляет в помещении собственную предпринимательскую деятельность.
Однако суды как первой, так и апелляционной инстанции подтвердили факт нарушения ФЛП требований трудового законодательства, установив, что:
• предоставлять в аренду торговые места и помещения рынка имеет право только специальный субъект хозяйствования, который предоставляет услуги по обслуживанию и содержанию торговых мест, и является администрацией рынка (ФЛП таким субъектом не являлся)
• лицо, которое обнаружили инспекторы Гоструда, зарегистрировано предпринимателем через 5 дней после завершения контролирующего мероприятия, а потому в день его проведения не могло осуществлять в помещении по ремонту одежды собственную предпринимательскую деятельность.
| Работодателей может заинтересовать материал "Трудовой или гражданско-правовой договор: опровергаем доводы Гоструда" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
