Управління Держпраці у Черкаській області довело правомірність накладення штрафу на ФОП у зв'язку з фактичним допуском працівника до роботи без оформлення трудового договору (під час інспекційного відвідування було встановлено, що в приміщенні по ремонту одягу, яке розміщене на території міського ринку, трудові обов'язки виконував працівник, з яким не укладено трудовий договір).
ФОП, доводячи неправомірність накладення штрафу, пояснював, що приміщення по ремонту одягу було передане в оренду особі, яку виявили інспектори, і зазначена особа не є його найманим працівником, а є орендарем, який здійснює в приміщенні власну підприємницьку діяльність.
Однак суди як першої, так і апеляційної інстанції підтвердили факт порушення ФОП вимог трудового законодавства, встановивши, що:
· надавати в оренду торгівельні місця і приміщення ринку має право лише спеціальний суб'єкт господарювання, який надає послуги з обслуговування та утримання торговельних місць, та є адміністрацією ринку (ФОП таким суб'єктом не являвся);
· особа, яку виявили інспектори Держпраці, зареєстрована підприємцем через 5 днів після завершення контролюючого заходу, а тому в день його проведення вона не могла здійснювати у приміщенні по ремонту одягу власну підприємницьку діяльність.
| Роботодавців може зацікавити матеріал "Трудовий чи цивільно-правовий договір: спростовуємо доводи Держпраці" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до цього та інших матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
