Допущение работодателем ошибки в приказе при указании нормы КЗоТ, которая является основанием для увольнения, не говорит о незаконности такого увольнения: такой вывод можно сделать, учитывая постановление ВС/КГС от 27.03.2019 г. по делу № 524/3490/17-ц.
Так, суд не признал достаточным аргументом для удовлетворения иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и морального вреда доводы, что основанием для увольнения в заявлении работника указано п. 1 ст. 36 КЗоТ, однако в приказе основанием для увольнения указано п. 1 ст. 26 КЗоТ, то есть в обоих документах увольнение произошло по разным статьям и причинами.
В частности ВС/КГС заметил, что истец не лишен возможности обратиться с заявлением об исправлении описки в приказе об увольнении, при этом указанная описка не влияет на правильность и обоснованность выводов судов первой и апелляционной инстанции о правомерности увольнения.
| О других интересных позиции ВС можно почитать в материале "Обзор практики Верховного Суда: налоговые и трудовые споры. Февраль-2019" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к этому и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
