Если повышение должностных окладов происходит ежемесячно, то согласно положениям пункта 11 Порядка право на индексацию не возникает, но при условии отсутствия уже начисленной суммы индексации. При этом Порядок не предусматривает нормы по конкретному размеру, на который должен повыситься должностной оклад. К такому выводу специалисты Минсоцполитики в письме от 13.03.2019 г. № 24/0 / 214-19.
Однако у Гоструда несколько другая точка зрения, который рассматривает случаи повышения окладов (ставок) на 5 - 10 - 20 грн как избежание проведения индексации, встречаются даже попытки применить в таких случаях финансовый штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника;. Подробнее об этом в комментарии к вышеуказанному письму от аналитиков издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН.
Если уже проводилось начисление индексации, то в случае повышения должностного оклада в соответствии с пунктом 5 Порядка сумма индексации должна была определяться как разница между суммой индексации и размером повышения заработной платы. То есть сумма индексации должна была уменьшаться на сумму повышения заработной платы.
Отдельно указано, что пунктом 5 Порядка определено, что работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом № 1282 и положений Порядка.
Обратите внимание! В спецрубрике "Актуально" мы рассмотрели основные правила индексации заработной платы, разобрались что такое базовый месяц для индексации зарплаты, коэффициент индексации. Рассмотрели числовые примеры начисления индексации. Подробнее по ссылке.
| Подписывайтесь на издание "БУХГАЛТЕР&ЗАКОН" со скидкой 25% только до 30 апреля и только за 247 грн./мес. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
