Решением суда подтверждена правомерность действий Управления Гоструда в Ивано-Франковской области о наложении штрафных санкций за допуск работника к работе без надлежащего оформления трудовых отношений.
В ходе проведенного инспекционного посещения у физического лица - предпринимателя, занимающегося розничной торговлей продуктами питания, напитками и табачными изделиями инспектором труда выявлены нарушения ч. 3 ст. 24 КЗоТ в части допуска несовершеннолетнего работника к работе без надлежащего оформления с ним трудовых отношений.
За данные нарушения законодательства о труде Управлением Гоструда в Ивано-Франковской области на ФЛП наложен штраф в размере 111 690 гривен.
Не согласившись с данным решением ФЛП обратился с иском в Ивано-Франковского окружного административного суда с просьбой отменить постановление по основаниям ее противоправности.
По результатам рассмотрения административного дела суд пришел к выводу, что ФЛП допущены нарушения требований ч. 3 ст. 24 КЗоТ, а именно осуществлено допуск несовершеннолетнего работника к работе без надлежащего оформления с ним трудовых отношений, а потому решением Ивано-Франковского окружного административного суда признаны правомерными действия Управление Гоструда, а предпринимателю отказано в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
| Читайте также статью "Жалоба физлица на предпринимателя - основание для внеплановой проверки" электронного издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН. Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
