Специалисты органа отметили: если работник параллельно со своей основной работой выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, ему нужно за это доплатить.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
Учитывайте: если на предприятии нет колдоговора, то размер таких доплат советуем предусмотреть в локальном положении об оплате труда.
По информации ГУ Гоструда во Львовской области.
| О том, как оформить совмещение профессий (должностей) и платить ЕСВ при совмещении, можно узнать из подборки материалов газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к вышеупомянутым материалам и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
