По мнению специалистов ведомства, работнику-окладнику при отработанной неполной месячной норме труда зарплату следует считать пропорционально отработанному времени. При этом нужно исходить именно из количества отработанных дней.
Поэтому если, например, в мае сотрудник отработал 20 рабочих дней вместо 21, то его зарплату следует считать путем умножения дневного заработка работника на количество отработанных им рабочих дней в течение месяца. При этом дневной заработок вычисляют путем деления должностного оклада работника на количество рабочих дней по графику работы за май, то есть на 21.
Такой вывод чиновников Минсоцполитики - не новый. Аналогичное мнение они уже высказывали, в частности, в письме от 27.12.2017 г. № 2993/0/101-17.
Источник: Письмо Минсоцполитики Украины от 15.04.2019 г. № 553/0/206-19
| Как посчитать больничные работнику, который отработал неполный месяц и заболел, подскажет консультация "Расчет больничных: практические примеры" газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к указанной консультации и других материалов сервиса "Интерактивная бухгалтерия" воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
