Разделение рабочего дня на части означает возможность разделения рабочего дня на части, между которыми перерыв продолжительностью более двух часов, или есть два и больше перерывов, включая перерыв на обед. При этом общая продолжительность рабочего дня не может быть больше установленной законодательством или графиком сменности.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяется установленный на предприятии режим рабочего времени. В связи с этим владелец или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в таком режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Ежегодный дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Список профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности отпуска в пределах ее семидневной продолжительности, то есть от 1 до 7 дней включительно, утверждается на предприятии как приложение к коллективному договору.
Таким образом, предприятие самостоятельно в коллективном договоре должно определить перечень профессий и должностей, на которых может применяться ненормированный рабочий день и соответственно устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по каждому виду работ, профессий, должностей, учитывая периодичность выполнения работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, круг обязанностей и объем выполненных работ.
Вместе с тем Гоструда сообщает, в случае, когда работник систематически привлекается к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, переработанный час можно квалифицировать как сверхурочные, которые будут подлежать двойной оплате труда по ст. 106 КЗоТ.
| Каким образом осуществляется учет рабочего времени водителей колесных транспортных средств читайте по ссылке. Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
