Трудовой кодекс предусматривает ряд изменений и нововведений в трудовом законодательстве Украины. Среди них, в частности:
- как оформить трудовые отношения в случае выполнения работником работы дистанционно (то есть вне помещения работодателя);
- как прекратить трудовые отношения в связи со смертью работника, признание его безвестно отсутствующим, объявленного умершим, а также в связи с отсутствием его на работе по неизвестным причинам более двух месяцев;
- как прекратить трудовые отношения в случае смерти работодателя-физлица, признания его безвестно отсутствующим или объявления умершим;
- минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска 28 дней (вместо 24);
- дополнительные гарантии для беременных женщин, в частности, за ними будут сохранять средний заработок за время прохождения медосмотра, связанного с беременностью;
- порядок определения профессиональной (служебной) карьеры и средства ее осуществления и тому подобное.
Как отметило Минсоцполитики, работу по совершенствованию положений проекта Трудового кодекса уже завершили. Поэтому оно активно работает для положительного решения вопроса принятия Трудового кодекса. В то же время Минсоцполитики рекомендует отправлять ему предложения, направленные на изменения в трудовое законодательство, на электронную почту.
По информации Министерства социальной политики Украины
| Оформить трудовые правоотношения с учетом требований действующего трудового законодательства работодателю помогут консультации газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к вышеупомянутым материалам и прочим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
