Трудовий кодекс передбачає ряд змін та нововведень в трудовому законодавстві України. Серед них, зокрема:
- як оформити трудові відносини у разі виконання працівником роботи дистанційно (тобто поза приміщенням роботодавця);
- як припинити трудові відносини у зв'язку зі смертю працівника, визнання його безвісно відсутнім, оголошеного померлим, а також у зв'язку з відсутністю його на роботі з невідомих причин більше ніж два місяці;
- як припинити трудові відносини у разі смерті роботодавця - фізособи, визнання його безвісно відсутнім або оголошення померлим;
- мінімальну тривалості щорічної основної відпустки 28 днів (замість 24);
- додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігатимуть середній заробіток за час проходження медогляду, пов'язаного з вагітністю;
- порядок визначення професійної (службової) кар'єри та засоби її здійснення тощо.
Як зазначило Мінсоцполітики, роботу з удосконалення положень проекту Трудового кодексу уже завершили. Тож воно активно працює задля позитивного вирішення питання прийняття Трудового кодексу. Водночас Мінсоцполітики рекомендує надсилати йому пропозиції, спрямовані на зміни до трудового законодавства, на електронну пошту
За інформацією Міністерства соціальної політики України
| Оформити трудові правовідносини з урахуванням вимог чинного трудового законодавства роботодавцю допоможуть консультації газети "Інтерактивна бухгалтерія". Для отримання доступу до вищезазначених матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
