Гоструда отметило: при предоставлении отпуска следует проводить корректировку отпускных и выплачивать материальную помощь на оздоровление. За невыполнение таких гарантий в оплате труда работодателю грозят немалые штрафы.
Работодатели должны корректировать отпускные, то есть "дотягивать" зарплату, начисленную в расчетном периоде до повышения окладов (тарифных ставок), к уровню сегодняшней зарплаты работника.
Так, если оклады (тарифные ставки) повысили в расчетном периоде, за который проводится расчет средней зарплаты, - следует провести корректировку. Кроме того, корректировка необходима и в случае, если месячный оклад (тарифная ставка) привязан к размеру прожиточного минимума или минимальной зарплаты.
При предоставлении ежегодных отпусков работодатели также должны выплачивать материальную помощь на оздоровление тем работникам, которым это гарантирует законодательство. Такую помощь в обязательном порядке должны выплачивать, в частности, должностным лицам органов местного самоуправления и педагогическим работникам.
Работодателям при начислении отпускных советуем не пренебрегать выполнением таких минимальных государственных гарантий в оплате труда. Ведь за их несоблюдение ст. 265 КЗоТа предусматривает штраф в 10-кратном размере минимальной зарплаты.
По информации Управления Гоструда в Кировоградской области.
| О порядке корректировки заработка при расчете отпускных читайте в материале газеты "Интерактивная бухгалтерия". Для получения доступа к указанной консультации и другим материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" воспользуйтесь тестовым 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
