При увольнении работника в связи с прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) днем увольнения должен быть последний день работы сотрудника перед днем, когда он совершил прогул. Но это при условии, что после его совершения работник больше не выходил на работу. Соответствующее разъяснение содержит письмо Минсоцполитики от 22.04.2019 г. № 82/0/22-19/133.
Кроме того, специалисты Минсоцполитики напомнили требования трудового законодательства, которые нужно учитывать в случае увольнения работника.
Увольнение за прогул без уважительных причин является мерой взыскания за нарушение трудовой дисциплины. Применяя ее, следует соблюдать установленные законодательством о труде требования относительно порядка применения дисциплинарных взысканий (ст. 149 КЗоТ).
В частности, согласно ч. 1 ст. 149 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган до применения дисциплинарного взыскания должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Эта обязанность работодателя может быть признана выполненной, если работник предоставил необходимые пояснения или отказался их предоставлять, о чем составили соответствующий акт.
Согласно ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяет собственник или уполномоченный им орган непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения. При этом не учитывают время освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ, работодатель может только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ч. 1 ст. 43 КЗоТ).
Согласно ч. 8 ст. 43 КЗоТ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).
| Работодателям может быть интересным материал "Отпускные за неотработанное время в случае увольнения: исчисление, учет, налогообложение" сервиса "Интерактивная бухгалтерия". |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
