Специалисты Управления Гоструда в Ровенской области озвучили свою позицию относительно установления для внутреннего совместителя графика работы в часы и дни, которые не совпадают с графиком работы предприятия. По мнению специалистов профильного ведомства, к работнику по внутреннему совместительству такой специальный график можно применять и это не противоречит трудовому законодательству.
Прежде всего нам напомнили, что рабочее время по основному месту работы и по внутреннему совместительству не пересекается. Отработанное внутренним совместителем время в ночные, сверхурочные часы, в выходные подсчитывают отдельно по разным местам работы и оплачивают по ставке, установленной для соответствующей должности.
Трудовой договор с работником - внутренним совместителем заключают всегда отдельно от основной работы и выполнять работу такой сотрудник должен в отдельно отведенное для этого рабочее время. Поэтому и табель учета рабочего времени по внутреннему совместителю тоже нужно вести отдельно. По итогам месяца на основании данных учета табеля за фактически отработанное время совместителю начисляют зарплату. Опять же - отдельно от основной должности.
А поскольку совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то зарплату ему выплачивают пропорционально выполненной нормы труда.
Таким образом, работодатель вправе установить для внутреннего совместителя отдельный график работы. Например: с понедельника по четверг с 17 час. 30 мин. и в пятницу с 16 ч. 15 мин. до 18 ч. 15 мин., или 8 ч. в выходной день.
Источник: сайт Управления Гоструда в Ровенской области
| Консультации, аналитика, ситуации для бухгалтера, тематические вебинары всегда доступны в системах ЛИГА: ЗАКОН. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
