Нельзя увольнять работника за того, что он не дал согласие на уменьшение размера надбавки без изменений в организации производства и труда. Это подчеркивает Управление Гоструда в Черкасской области.
Речь идет об увольнении в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ.
Работника уголовно-исполнительной службы Украины уволили с работы за то, что тот не дал согласие на уменьшение надбавки, предусмотренной законодательством.
Право изменять размер надбавок указанной категории работников, с учетом фонда оплаты труда, учитывая требования действующего законодательства, предоставлено руководителю учреждения или организации.
Если невозможно придерживаться указанного в приказе размера надбавки в пределах фонда заработной платы, тогда об изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работников необходимо предупредить не позднее чем за два месяца до изменений. Этого требует ст. 103 КЗоТ.
Прекращение трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда будет обоснованным, если изменение существенных условий труда при осуществлении работы по той же специальности, квалификации или должности вызвано изменениями в организации производства и труда (п. 10 Постановления Пленума ВСУ от 06.11.1992 г. № 9).
Источник: сайт Управления Гоструда в Черкасской области
В каких случаях применяют финансовые штрафы за нарушение законодательства о труде? Об этом читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.
| Аналітика, консультації, довідники для бухгалтера і вебінари в сервісі "Інтерактивна бухгалтерія" Обирайте зараз - отримуйте подарункові сертифікати! |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
