Управление Гоструда в Кировоградской области высказалось о порядке оплаты труда по графику в вечернее и ночное время. Речь идет о времени с 18:00 до 22:00 (вечернее) и с 22:00 до 06:00 (ночное).
Базовое правило: если графиком выхода на работу (графиком сменности) предусмотрели работу в ночное время, то ее продолжительность включают в продолжительности работы (смены) работника. Доплату за работу в ночное время осуществляют за фактически отработанные часы в такое время.
КЗоТ требует оплачивать работу в ночное время в повышенном размере. Последний устанавливают генеральным, отраслевыми (региональными) соглашениями и колдоговорами, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. Помните: это минимум, который установлен законодательством. То есть оплачивать работу в ночное время ниже этого предела или вообще не оплачивать нельзя. Иначе ждите штрафа в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершили указанное нарушение.
Но и это еще не все. Так, если на предприятие распространяется Генеральное соглашение, тогда размер доплаты за работу в ночное время - 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время. Другие размеры доплаты установлены для некоторых работников бюджетной сферы. Для них доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:
• работникам с оплатой по ЕТС - до 40% (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки заработной платы);
• работникам учреждений образования - 40% должностного оклада (ставки заработной платы);
• работникам учреждений здравоохранения - 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада).
А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в т. ч. водителям санитарных автомобилей), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, доплата составляет 50% часовой тарифной ставки.
Доплачивать за ночное время следует по итогам каждого месяца, независимо от учетного периода.
Несколько иначе выглядит оплата работы в вечернее время. Ведь о ней КЗоТ отмалчивается. Но специалисты Гоструда подчеркнули, что соответствующая доплата может быть установлена Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например, Генеральное соглашение предусматривает доплату за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.
При сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка. Переход из одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, должен быть установлен перерыв между сменами. Его продолжительность - не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).
Например, если на предприятии используют пятидневный 4-бригадный график сменности, то после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.
То есть доплату за работу в вечерние время, предусмотренную Генеральным соглашением, не проводят, если режим работы сотрудников:
• не относится к многосменному режиму (например, труд сторожей по соответствующему графику выхода на работу);
• является многосменным, но на предприятие не распространяется положение Генерального соглашения и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (иными внутренними документами предприятия).
При повременной оплате труда с установленной часовой тарифной ставкой проблем с расчетом доплаты за работу в вечернее / ночное время не будет - часовая ставка известна. Если работнику установлен оклад (месячная тарифная ставка), то сначала вычислите часовую тарифную ставку: поделите оклад на норму продолжительности рабочего времени, установленную для работника графиком сменности (графиком выхода на работу).
Сумму доплаты за работу в вечернее / ночное время определяйте умножив часовую тарифную ставку на количество ночных/вечерних часов и на размер доплаты.
По материалам сайта Управления Гоструда в Кировоградской области
О том, как оформить переход работника на работу в ночное время, читайте в материале газеты «Интерактивная бухгалтерия».
| Аналитика, консультации, справочники для бухгалтера и вебинары в сервисе "Интерактивная бухгалтерия" |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
