Налоговики продолжают настаивать, что бесплатное питанием работников, предоставленное работодателем, является налогооблагаемым доходом. Очередная ИНК по этому поводу размещена в Реестре на сайте ГФС.
Они апеллируют к тому, что понятие "шведский стол", "питание по принципу "шведского стола" и "общественное питание" не предусматривает НКУ и другие нормативно-правовые акты Украины.
Доходы, полученные налогоплательщиком в виде "общественного питания", "питание по принципу "шведского стола" не является дополнительным благом. Однако это вовсе не означает, что такие доходы освобождены от налогообложения НДФЛ и ВС.
С позиции ГФС, в налогооблагаемый доход включают также и другие доходы, кроме указанных в ст. 165 НКУ (пп. 164.2.20 НКУ). А среди освобожденных от налогообложения доходов нет бесплатного питания работников.
Как общество, так и суд, поддерживают позицию, что стоимость "общественного питания" и "питания по принципом "шведский стол" считается доходом налогоплательщика. Однако, как считает ГФС, невозможность персонифицировать полученный доход не служит основанием для освобождения работника от уплаты НДФЛ и ВС.
К тому же Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос, утвержденный постановлением КМУ от 22.12.2010 г. № 1170, не содержит расходы на бесплатное питание.
В результате налоговики заключают: поскольку бесплатным питанием обеспечивают исключительно работников общества и продукты питания закупает общество в соответствии с количеством работников, то доход в виде стоимости такого питания является объектом обложения НДФЛ и ВС и базой начисления ЕСВ.
Аналогичная позиция прозвучала и ранее в ИНК от 05.09.2018 г. № 3853/6/99-99-13-02-03-15/ІПК; от 15.11.2018 г. № 4828/6/99-99-13-02-03-15/ІПК.
Обратите внимание! ГФС также отмечает, что положение колдоговора не могут устанавливать или изменять нормы НКУ относительно налогообложения доходов физических лиц.
Поэтому работодателям не остается ничего другого, как облагать доход в виде стоимости бесплатного питания по принципу "шведский стол". Чтобы сделать это правильно советуем работодателю сначала во внутренних распорядительных документах прописать механизм персонификации таких доходов работников.
О налоговых последствиях питания работников за счет работодателя можно прочитать в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.
Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.
| Аналитика, консультации, справочники для бухгалтера и вебинары в сервисе "Интерактивная бухгалтерия" |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
