Гоструда разъясняет, как правильно заключить трудовой договор с сезонными работниками.
Рабочие отношения с сезонными работниками работодатель должен оформить с помощью срочного трудового договора (далее - договор).
Сезонный трудовой договор можна заключить только для работ, которые:
• указанны в Списке сезонных работ и сезонных отраслей № 278 от 28.03.1997 р.;
• имеют срок выполнения не более 6 месяцев.
Оформляют на работу сезонных работников в общеустановленном порядке. То есть, работник пишет заявление о приеме на работу, работодатель в свою очередь, на основании заявления издает соответствующий приказ.
В приказе о приеме на работу обязательно нужно указать срок, на который принимают работника на работу.
Если сезонная работа является основным местом работы работника, о приеме на такую работу и увольнения с нее записывают в трудовую книжку.
При этом, сведения о характере работы (сезонная / временная), а также о том, что трудовой договор является срочным, в трудовую книжку вносить не нужно.
Важно!
Испытательный срок не устанавливают для сезонных работников.
По информации ГУ Гоструда в Кировоградской области.
Подробнее с особенностями сезонных работников можно ознакомиться в ситуации бухгалтера.
Для получения доступа к документам информационно-правовой системы ЛІГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените все преимущества предоставляемых услуг.
| Консультации, аналитика, ситуации для бухгалтера, тематические вебинары всегда доступны в системах ЛІГА:ЗАКОН. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
