При почасовой оплате труда нормой труда является отработанное количество рабочих дней или часов в соответствии с установленным режимом работы. Если работник не отработал установленное количество рабочих дней, тогда оплачивают фактически отработанное время исходя из количества рабочих дней. Такую позицию поддерживает Гоструда.
Ведь оклад - это размер основной зарплаты за отработанный норму рабочего времени в конкретном месяце.
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графики сменности.
Источник: письмо Гоструда от 27.05.2019 г. № 4340/4/4.1-ДП-19.
Аналогичная позиция прозвучала и в письме Минсоцполитики от 15.04.2019 г. № 553/0/206-19.
В нем приведен пример: если в мае сотрудник отработал 20 рабочих дней вместо 21, то его зарплату следует считать путем умножения дневного заработка работника на количество отработанных им рабочих дней в течение месяца. При этом дневной заработок вычисляют путем деления должностного оклада работника на количество рабочих дней по графику работы за май, то есть на 21.
Источник: письмо Гоструда от 27.05.2019 г. № 4340/4/4.1-ДП-19.
Как правильно указывать в штатном расписании должность и оклад? Объяснение - в материале сервиса "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.
Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.
| Аналитика, консультации, справочники для бухгалтера и вебинары в сервисе "Интерактивная бухгалтерия" |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
