Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Правильно рассчитываем зарплату в случае неполностью отработанного месяца

20.06.2019, 10:30
320
0

Советы от Гоструда и Минсоцполитики
Советы от Гоструда и Минсоцполитики

При почасовой оплате труда нормой труда является отработанное количество рабочих дней или часов в соответствии с установленным режимом работы. Если работник не отработал установленное количество рабочих дней, тогда оплачивают фактически отработанное время исходя из количества рабочих дней. Такую позицию поддерживает Гоструда.

Ведь оклад - это размер основной зарплаты за отработанный норму рабочего времени в конкретном месяце.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяют правилами внутреннего трудового распорядка или графики сменности.

Источник: письмо Гоструда от 27.05.2019 г. № 4340/4/4.1-ДП-19.

Аналогичная позиция прозвучала и в письме Минсоцполитики от 15.04.2019 г. № 553/0/206-19.

В нем приведен пример: если в мае сотрудник отработал 20 рабочих дней вместо 21, то его зарплату следует считать путем умножения дневного заработка работника на количество отработанных им рабочих дней в течение месяца. При этом дневной заработок вычисляют путем деления должностного оклада работника на количество рабочих дней по графику работы за май, то есть на 21.

Источник: письмо Гоструда от 27.05.2019 г. № 4340/4/4.1-ДП-19.

Как правильно указывать в штатном расписании должность и оклад? Объяснение - в материале сервиса "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Аналитика, консультации, справочники для бухгалтера и вебинары в сервисе "Интерактивная бухгалтерия"

Выбирайте сейчас - получайте подарочные сертификаты!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное